内容摘要：在区划调整，两校整合后，黄岛区委党校结合自身实际，以“转变工作作风、提高工作效率、增强服务意识”为目标，把效能建设作为切入点，深化绩效考核建设，推行以“定岗、定责、定效”为主要内容的“三定”工作制度，促进党校工作再上新台阶。
关键词：工作制度;黄岛区;党校;科学发展;工作效率
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在区划调整，两校整合后，黄岛区委党校结合自身实际，以“转变工作作风、提高工作效率、增强服务意识”为目标，把效能建设作为切入点，深化绩效考核建设，推行以“定岗、定责、定效”为主要内容的“三定”工作制度，促进党校工作再上新台阶。
定岗到位是校党委对各处室进行了重新分工和定位，按照岗位职能和分工设置确定了各个岗位的工作量、工作性质和工作分工。使干部队伍始终保持着最佳的能位适合度。定责到位是明确各个岗位职责范围，避免不作为或乱作为。确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求，经领导班子会议讨论决定后，以文件形式公布实施，进行全员定责。定效到位是规定各个岗位的工作目标、工作效果和考核办法。组成督导组不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在的问题。同时把对于干部岗位责任制的考核与奖惩有机结合起来，真正做到鼓励先进、激励后进、提高工作效率的作用。
