为切实提高干部教育培训质量，绍兴市委党校确定2015年为“教学水平提升年”，将通过十大举措，提升教学水平。

　　一是严把新课认定关。成立由分管校长、教学相关处室负责人以及市委组织部、市委统战部、市人社局等部门领导组成的新课认定小组，参加定期举行的新课试讲活动，负责新课认定。

　　二是设立教学质量奖。对在计划内班次授课教师开展教学质量奖评比，分专题讲授课和非专题讲授课两个类别，按照35周岁以下组、35周岁（含）以上组两个年龄段分别设置奖项。对总授课工作量高于相应年龄段组教师的平均授课工作量，且分课程类别教学质量考核第一名的授课教师发放教学质量奖奖金，以进一步调动广大教师的积极性、主动性、创造性。

　　三是实施市情研究课程科研工作量奖励。经新课认定小组认定为市情研究课程、并在主体班次讲授教学质量考评为优秀的，给予授课教师科研工作量奖励。

　　四是创新师资培训方式。通过“请进来、走出去”多渠道开展师资培训，不断提升师资队伍的整体实力。一方面，由学校邀请知名专家学者就干部教育理念、教学方法、教学技能和重要会议精神等内容对全校教师进行通识培训；另一方面，由教师个人自主进行专业培训，教师可以自主选择参加与自身专业学科相关的研修班、学术会议、主题论坛等形式的进修培训。

　　五是提高新教师的执教能力。为新教师上讲台提供帮助、创造条件，继续抓好新进教研人员师徒结对培养工作。

　　六是拓展学科教研活动。要求各教研室（学科组）每学期至少组织一次高质量的教学研究或学术交流活动，活动经费由学校提供。

　　七是推进教学研究和成果转化。要求各教研室必须在开学初认领专题研讨班或进修一班至少一个，根据相关班次培训主题，提早参与教学设计与运行，做好成果梳理和转化工作，保证成果质量。

　　八是规范教学管理。针对党校、行院、社院的不同班次设计差异化的课程框架，彰显分类培训的特色，加速推进教学规范化建设。

　　九是加强对外合作交流。 学习借鉴省内外党校教学工作先进经验。加强与市委党史室、绍兴档案馆等部门和县级党校的合作，新开发若干个现场教学基地，进一步提高党性教育水平。

　　十是开展领导干部进课堂活动。领导干部率先垂范，积极开展进课堂活动，深入教学一线认真听课，及时了解教学工作情况，把握教育培训动态。要求校委成员一年听课不少于10次，教务处、函授处、社会培训处负责人一年听课不少于15次，教研室负责人听本教研室每位教师的课不少于1次。