看着班里的男生个个都攥着好几个offer，天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿：专业成绩一直名列前茅的她，投出简历总是石沉大海；更尴尬的是，不止一次被面试官问： “你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”

　　今年起，我国实施“全面二孩”政策。生育政策的调整完善，给人潮涌动的招聘会传导了新的压力。“有的女大学生为了好找工作，毕业前就结婚甚至生子，可以在简历里注明’已婚已育’给就业加分，可现在这招也不灵了。”天津市妇联副主席梁春早说，女大学生找工作往往容易受到整体环境影响，实行“全面二孩”政策后，一些企业会考虑用人成本问题，无形中增加了女生就业的难度。

　　今年三八妇女节前夕，天津市妇联等部门为女大学生量身打造了一场“天津市女大学生专场招聘会”。招聘会在天津大学体育馆举行，开始前一个小时，门口排起的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。

　　“很多女大学生去招聘会，都会面临一个尴尬，刚一放下简历，用人单位就说’对不起，我们不招女生’。”梁春早说，“我们这次通过市妇儿工委联合市国资委、市女企业家协会等，一起为女大学生量身定做一场招聘会，就是要给女大学生鼓鼓劲儿。”现场来参加招聘的150多家知名企业，都专门拿出适合女生就业的工作岗位共2000多个，企业和女大学生双方热情都很高。

　　刘娜排在队伍的前50名，她是专程从外校赶来的，“这里起码没有对女生的偏见。”“没想到来的人这么多。”还没进场，刘娜已经感受到竞争的压力了。虽然拥有研究生学历，她并没感到什么优越感：“自己年龄有点大，同等条件下，人家都愿意选择男生。”

　　在此之前，她没少参加招聘会，为了增加自己的竞争力，她甚至在简历里标注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人单位对这些承诺却并不怎么领情，反而追问她结婚和要小孩的时间表。

　　刘娜所在的学校，经济学专业可以说是“王牌专业”，“目前班里男生几乎所有都已经明确就业意向，大多就业去向都挺好的，比如银行、会计师事务所或是大公司和央企，而女生已经拿到offer的也不过20%。”

　　“我第一年的薪资预期是3000元到4000元。”刘娜说，自己并不是特别在意初期的薪酬，也不是非要进知名大企业，“关键看将来有没有发展。”