距2017届高校毕业生离校不足一个月，今年全国普通高校毕业生795万人，新特征进一步显现。一是供给呈现“一增一减”。总量压力持续增加；但部分地区、部分行业吸纳就业能力总体减弱。二是需求呈现“一降一升”。钢铁、煤炭、水泥、煤电、铝业、船舶等行业需求下降；“互联网+”、信息通讯、人工智能、健康养老等新兴产业用人需求明显上升。三是矛盾呈现“一老一新”。结构性矛盾尚未解决，新情况接连出现。部分地方本科高校、高职院校和部分专业社会需求不足，部分专业少数民族毕业生、残疾毕业生、女毕业生等就业困难群体就业压力加大；少数毕业生“慢就业”、不就业、考研等新情况有增多趋势。

　　如何看待当前的高校毕业生就业？如何在毕业生离校前进一步做好高校毕业生就业工作？

　　就业数据趋暖

　　经济数据向好，就业数据喜人，毕业生就业复苏。4月初，全国普通高校毕业生签约率同比提高近2个百分点，5月份继续攀升，6月初数据比5月初提高14.3个百分点，同比提高1.1个百分点，其中14个省份签约率同比上升。不论是全国数据、省市统计，还是学校个案，都反映今年的高校毕业生就业形势逐步好转。

　　但是，高校毕业生就业喜中有忧，据国内某知名人才网站5月份发布的“2017年应届毕业生求职力”调研发现，2017届毕业生对就业形势的感知呈不乐观态度，40.8%的应届毕业生认为就业难、形势严峻；约有9.8%的毕业生选择“慢就业”，即不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。大城市仍是毕业生签约的主要目的地，签约在一线城市的比例66.6%。在已经签约的应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7个百分点。毕业生实际签约平均月薪4014元，同比去年下降751元。尽管毕业生就业出现复苏趋势，但约束条件依然存在，就业形势复杂严峻、不容乐观。

　　就业机遇凸显

　　高校毕业生就业形势复杂，挑战不少，但机遇同样前所未有。一是绿色发展机遇，二是新动能机遇，三是健康服务机遇，四是丝路机遇。新的机遇将在就业方面提供更多“金砖含金量”。

　　尽管新机遇层出不穷，但对高校毕业生就业工作来讲，传统产业对毕业生的吸纳能力也不容忽视，制造业、农业、公益事业等领域每年接纳高校毕业生超过毕业生总数的一半左右。近日辽宁省就业创业工作暨2017年高校毕业生就业创业工作电视电话会议发布，制造业等支柱产业拉动就业大幅增加，今年一季度，制造业新就业人数同比上升45.7%，其中装备制造业、冶金工业同比分别上升184.9%和90.5%。一般情况下，传统产业行业仍是高校毕业生就业的主渠道，所以，我们在抢抓机遇过程中要统筹兼顾，不能重视了一个、忽视了另一个。