近年来，我国医患关系呈现出医患需求多元化、医患交往经济化、医患心理情感化等新的发展趋势，医患利益冲突日益明显，医患关系日趋紧张。

　　根据《医院场所暴力伤医情况调研报告》，2008年至2012年发生暴力伤医事件的医院从47.7%上升至63.7%，针对医务工作者的暴力袭击，每所医院平均数量从21件上升至27件。

　　由此看来，分析当今医患关系恶化的症结以及给出伦理学对策，对于构建和谐医患关系具有十分重要的现实意义。

　　疏解医患矛盾，首先要从医患关系独有的四个特点说起。首先，医患关系具有共同主观利益性。患者因病要求完成诊治顺利康复，医生希望治愈疾病实现自我价值，医患双方主观利益完全一致。这是正常的医疗活动得以开展的前提，也是双方结成良好关系共同的利益基础。

　　其次，医患关系具有天然不对等性。医患双方由于信息的不对称性，造成他们之间存在天然的不平等性。医生在权力分配方面具有优势，如医生对症状、病情、治疗方法和手段及预后等拥有更多的信息和发言权。病人由于知识上的不平等，则处于相对弱势地位。

　　再次，医患关系具有不纯粹契约性。医患之间具有类似信托契约关系，但由于医疗工作具有特殊的风险性，双方标的预期值不明确。一般来说，病人求医目的明确，有权选择医院医生，而医方不能拒绝治疗那些符合其治疗科目的正常的求医病人。

　　最后，医患关系具有深刻的社会伦理性。医患关系虽然存在经济方面的内容，但它高于契约这一纯粹的法律性质，具有深刻的伦理学特征。因为医生职业作为社会最重要的文化价值——健康的首要代表的形象，所以医生必须恪守神圣、高尚的医学道德。

　　根据医患关系的上述特点，笔者试图着手分析医患关系恶化的症结所在。

　　一是责任伦理的缺失。德国著名社会学家和伦理学家韦伯于1918年首先提出责任伦理概念，同样来自德国的伦理学家汉斯·约纳斯曾指出，“当代伦理学的核心问题就是责任伦理”。